Elämän makuista johtamista

Elämän makuista johtamista

Aloitan lainaamalla otteita Janne Saarikiven Vieraskynästä (HS 5.6.2021): ”Voi kuinka elämä hioisi sinusta sellaisen, että sinä alkaisit näkyä…näkyisi se murtuma, jossa kaikista muista erillinen ihminen tulee näkyviin. Tiedän että jos näkisin sen kohdan, rakastaisin...

Älä dissaa mun bonarii

Älä dissaa mun bonarii

Palkitsemisessa onnistuminen ei riipu palkitsemistavasta. Huono johtaminen on huonoa ja hyvä hyvää, tulee se missä paketissa tahansa.

Järki, tunne ja luova henki

Järki, tunne ja luova henki

Ajatus lähti tekemisestä ja tekemättä jättämisestä. Milloin päättää, milloin toimia ja millä perusteella.

Puuttuva lenkki

Puuttuva lenkki

”Älä sitten puhu niille motivaatiosta”, minua neuvottiin. Konsultti oli kutsuttu vieraaksi johtoryhmän kokoukseen.

Palkitse ihmisiksi

Palkitse ihmisiksi

”Palkitsemisessa on oltava riittävästi vipua. Muuten aukeaa Kauppalehti ja syttyy punainen valo ovenpieleen.”

80/20

80/20

Kun haluat kartuttaa aineellista hyvinvointiasi, 80 % tuloksista perustuu psykologiaan, loput 20 % on tekniikkaa.

Auki

Auki

Teet vaikutuksen ihmiseen olemalla ihminen. Petri Rajaniemi sen sanoi. Arman Alizad sen lihallaan ja verellään todisti.

Matkalla

Matkalla

”To be happy, you need to think about feeling good, feeling bad and feeling right, in an atmosphere of growth”

Ota yhteyttä.

SAARA TARUMO
etunimi.sukunimi[a]happycompany.fi
040 722 1693

Happy Company Oy
Y-tunnus 2520272-5
www.happycompany.fi

 

Yhteydenotto www-sivuilta

6 + 3 =