Palkitseva työyhteisö innostuu, saavuttaa ja uudistuu.
Palkitseva työyhteisö on menestyvä työyhteisö.
Kestävää elinvoimaa syntyy, kun yrityksen ja ihmisten odotukset vievät samaan suuntaan.
Muutoksia, joita yrityksen tulevaisuus tarvitsee toteutuakseen.
Palkitsevan johtamisen perustana on tekemisen merkityksen, edellytysten ja päämäärien määrittely tavalla, joka antaa ihmisille ja yhteisölle eväät onnistua.
Palkitsemisen työkalut
Palkka- ja palkitsemismallit sekä muut yhteisön tavoitteita tukevat palkitsevan johtamisen työkalut.
Kulttuuria rakentavat toimintamallit
Strategista ja kulttuurista muutosta mahdolliseksi tekevien toimintatapojen muotoilu ja juurrutus.
Kasvu johtajana
Uusiutumista ja vaikuttavaa johtamista vahvistavien voimavarojen löytäminen ja täydempi hyödyntäminen.
Elämän makuista johtamista
Ajat ei eivät vaadi johtajalta muuttumista, vaan vahvemmin itsekseen tulemista.
Älä dissaa mun bonarii
Huono johtaminen on huonoa ja hyvä hyvää, tulee se missä paketissa tahansa.
Järki, tunne ja luova henki
Järki päättää nopeasti muuttuvassa ympäristössä usein perustein, joiden viimeinen käyttöpäivä meni jo.
Ota yhteyttä.
SAARA TARUMO
etunimi.sukunimi[a]happycompany.fi
040 722 1693
Happy Company Oy
Y-tunnus 2520272-5
www.happycompany.fi