Palkitsemisen, johtamisen ja
yrityskulttuurin kehittäjä.

;

Palkitseva työyhteisö innostuu, saavuttaa ja uudistuu.

Palkitseva työyhteisö on menestyvä työyhteisö.
Kestävää elinvoimaa syntyy, kun yrityksen ja ihmisten odotukset vievät samaan suuntaan.

Lue lisää

Jokainen projekti on strateginen projekti.

Palkitsevan johtamisen perustana on tekemisen tolkku. Merkityksen, edellytysten ja päämäärien määrittely tavalla, joka antaa ihmisille ja yhteisölle eväät onnistua.

Lue lisää

Kartoitus

Kirkas kuva nykytilasta ja tavoitteista ovat a ja o, jotta kehittämispanokset kohdennetaan oikein.

Strategia

Reittejä on useita. Perille pääsee, kun suunnitelmassa huomioidaan organisaation ominaispiirteet ja resurssit.

Tulokset

Palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmiä, johtamisen työkaluja ja toimintamalleja, yhteisöllisyyttä ja motivaatiota vahvistavia prosesseja.
Tutustu ratkaisuihin
Elämän makuista johtamista

Elämän makuista johtamista

Jun 18, 2021

Aloitan lainaamalla otteita Janne Saarikiven Vieraskynästä (HS 5.6.2021): ”Voi kuinka elämä hioisi sinusta sellaisen, että sinä alkaisit näkyä…näkyisi se murtuma, jossa kaikista muista erillinen ihminen tulee näkyviin. Tiedän...

Älä dissaa mun bonarii

Älä dissaa mun bonarii

Oct 15, 2017

Palkitsemisessa onnistuminen ei riipu palkitsemistavasta. Huono johtaminen on huonoa ja hyvä hyvää, tulee se missä paketissa tahansa.

Järki, tunne ja luova henki

Järki, tunne ja luova henki

Dec 30, 2016

Ajatus lähti tekemisestä ja tekemättä jättämisestä. Milloin päättää, milloin toimia ja millä perusteella.

Lisää kirjoituksia

Ota yhteyttä.

SAARA TARUMO
etunimi.sukunimi[a]happycompany.fi
040 722 1693

Happy Company Oy
Y-tunnus 2520272-5
www.happycompany.fi

 

Yhteydenotto www-sivuilta

6 + 5 =