Muutoksia, joita yrityksen tulevaisuus
tarvitsee toteutuakseen.

Palkitsemisjärjestelmiä, kulttuuria uudistavia toimintamalleja, vaikuttavaa johtajuutta.

Muutoksia, joita yrityksen tulevaisuus tarvitsee toteutuakseen.

Palkitsemisjärjestelmiä, kulttuuria uudistavia toimintamalleja, vaikuttavaa johtajuutta.

Palkitsemisen työkalut

Palkitsemisessa on voimaa. Se voi olla huippusijoitus, järki-investointi, kankkulan kaivo tai askel harhaan. Osaavissa käsissä palkitseminen yhteensovittaa ja vie eteenpäin sekä strategiaa, että sen edellyttämää kulttuurista muutosta.

Parhaimmillaan yhteinen olevan äärelle pysähtyminen käynnistää jo itsessään prosessin jolla on syvällisiä vaikutuksia yrityksen toimintaan ja kulttuuriin. Ylhäältä alas tipautetut hyvätkin ideat sen sijaan jäävät helposti pintaan kellumaan.

Ratkaisuja

Yrityksen profiili ja strategia palkitsevana yhteisönä
Palkitsemisen kokonaisrakenne ja elementit
Rahapalkitsemisen kokonaisuus, palkka- ja palkkiomallit
Roolit, vaativuusprofiilit ja palkkarakenne
Roolien arvo-odotusten määrittely, itseohjautuvuuden johtaminen ja palkitseminen
Aineelliset ja aineettomat palkitsemistavat

Kulttuuria rakentavat toimintamallit

Kulttuuria uudistetaan tapa kerrallaan. Oleellista on tunnistaa vanhentuneet rutiinit, muotoilla muutosta tukevia uusia käytäntöjä, ja juurruttaa ne yhteisöön.

Yhdenkin rutiinin muuttaminen voi saada aikaan myönteisen lumipalloefektin. Avainhenkilöt ovat avainasemassa. Muutos johtajan toimintatavoissa tekee tilaa muutokselle koko yhteisössä.

Ratkaisuja

Yhteisön identiteetin kirkastaminen ja näkyväksi tekeminen
Arvojen määrittely, avaaminen ja todeksi tekeminen
Strategiaa ja kulttuuria tukeva toimintatapojen muotoilu
Pois oppiminen ja yhteisön tavoitteita palvelevien rutiinien harjoittelu
Yksilö-, ryhmä- ja tiimicoaching

Kasvu johtajana

Tapasi lähestyä maailmaa ohjautuu aiemmista kokemuksistasi käsin. Nähdäksesi laajemmin ja uudella tavalla sinun on haastettava uskomuksiasi ja asenteitasi.

Vaikuttava johtajuus rakentuu aidon olemuksesi ja luotaisten vahvuuksiesi ympärille. Tähdätessäsi johtajana täydellisyyden sijaan jatkuvaan kehittymiseen sallit kasvun myös muille.

Ratkaisuja

Johdon yksilö- ja tiimivalmennukset
Vahvuuskartoitukset ja henkilökohtainen johtajaprofiili
Uskomusten murtaminen ja uudet ajattelumallit
Oma missio ja johtajuuden merkitykset
Muutoskyvykkyyden vahvistaminen

Lue blogini “Johtajan sisäinen ilmastonmuutos” Tampereen kauppakamarilehdestä